Slovenská poľnohospodárska a potravinárska komora

Zamestnávateľ a zákonný zástupca žiaka alebo plnoletý žiak prerokujú náležitosti učebnej zmluvy a podmienky výkonu praktického vyučovania v systéme duálneho vzdelávania. Ak sa zamestnávateľ, žiak a zákonný zástupca žiaka alebo plnoletý žiak dohodnú, uzatvoria učebnú zmluvu. Učebnú zmluvu možno uzatvoriť najneskôr do 31. augusta príslušného kalendárneho roka pred nástupom žiaka do prvého ročníka.

 

Učebná zmluva obsahuje:

 

a)    identifikačné údaje zamestnávateľa,

b)   meno, priezvisko a dátum narodenia zákonného zástupcu žiaka, ak ide o neplnoletého žiaka,

c)    meno, priezvisko a dátum narodenia žiaka,

d)   identifikačné údaje strednej odbornej školy žiaka,

e)    záväzok zamestnávateľa pripraviť žiaka na výkon povolania, skupiny povolaní alebo odborných činností v systéme duálneho vzdelávania,

f)    záväzok žiaka zúčastňovať sa na praktickom vyučovaní priamo u zamestnávateľa podľa jeho konkrétnych potrieb a požiadaviek,

g)   študijný odbor alebo učebný odbor, v ktorom sa bude žiak pripravovať,

h)   formu praktického vyučovania,

i)     miesto výkonu praktického vyučovania,

j)     organizáciu štúdia vrátane časového harmonogramu praktického vyučovania v súlade s ustanovenou organizáciou výchovy a vzdelávania v stredných školách,

k)   hmotné zabezpečenie žiaka,

l)     finančné zabezpečenie žiaka,

m) spôsob zabezpečovania vzájomných práv a povinností zmluvných strán,

n)   spôsob ukončenia zmluvného vzťahu,

o)   dátum a podpis zmluvných strán.

 

Zmluvný vzťah založený učebnou zmluvou sa končí dňom, keď

a)    žiak prestáva byť žiakom školy,

b)   žiak so súhlasom zamestnávateľa prestúpi na inú strednú školu, s ktorou zamestnávateľ nemá uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní,

c)    žiak so súhlasom zamestnávateľa zmení študijný odbor alebo učebný odbor, v ktorom sa praktické vyučovanie nevykonáva v systéme duálneho vzdelávania alebo

d)   došlo k ukončeniu zmluvy o duálnom vzdelávaní medzi zamestnávateľom a strednou odbornou školou; to neplatí, ak sa uplatní postup podľa § 16 ods. 7 písm. a).

 

Učebnú zmluvu možno ukončiť aj písomnou výpoveďou s výpovednou lehotou najmenej tri mesiace.

 

Zamestnávateľ môže vypovedať učebnú zmluvu, len ak žiak

a)    stratil zdravotnú spôsobilosť na výkon povolania, skupiny povolaní alebo odborných činností, na ktoré sa pripravuje,

b)   nastúpil na výkon trestu odňatia slobody,

c)    opakovane porušuje vnútorné predpisy zamestnávateľa alebo

d)   sa najmenej tri vyučovacie dni v priebehu školského roka bez ospravedlnenia nezúčastnil na odbornom vzdelávaní a príprave.

 

Žiak môže vypovedať učebnú zmluvu, len ak

a)    stratil zdravotnú spôsobilosť na výkon povolania, skupiny povolaní alebo odborných činností, na ktoré sa pripravuje alebo

b)   zamestnávateľ opakovane porušuje svoje povinnosti vyplývajúce z učebnej zmluvy.

 

Zamestnávateľ najneskôr do 15 dní odo dňa uzatvorenia učebnej zmluvy zašle jeden rovnopis strednej odbornej škole a písomne oznámi jej uzatvorenie príslušnej stavovskej organizácii alebo príslušnej profesijnej organizácii. Ak došlo k ukončeniu učebnej zmluvy, zamestnávateľ do 15 dní odo dňa jej ukončenia písomne oznámi túto skutočnosť strednej odbornej škole a príslušnej stavovskej organizácii alebo príslušnej profesijnej organizácii.